Луис Угальде
Это исследование жизненно необходимо любому руководителю группы, чтобы знать механизмы человеческой мотивации и понимать причины уникального поведения людей в процессе работы и/или учебы. С этой целью было проведено несколько исследований в сфере труда, особенно среди людей, достигших установленного законом пенсионного возраста и продолжающих работать на своем рабочем месте. Использовались теоретические и эмпирические методы исследования: историко-логический, систематизация, системно-структурный, анализ и синтез, опрос и интервью. В тексте рассматриваются такие важные вопросы, как концептуализация потребностей и мотивации, взаимосвязь между мотивацией, удовлетворенностью работой и местным развитием; соображения о том, как руководитель может стимулировать мотивацию и удовлетворенность работой своих подчиненных, стили управления, внутренние и внешние мотиваторы; некоторые методики определения мотивационного функционирования и состояния удовлетворенности работой; результаты опросов и интервью, проведенных среди более чем 300 работников.
